■生産管理職
生産計画の立案、進捗管理、品質管理、コスト管理を行い、
効率的な生産を実現する役割を担う。
部門間の調整や在庫管理も行い、
納期遵守と生産性向上を目指すお仕事です。

【待遇・福利厚生・社内制度】
研修：新入社員研修（社内・社外）、フォローアップ研修、401k研修、その他随時業務に関する研修。
研修費用は会社が負担します。

自己啓発支援：業務に関する研修/受験費用は会社が費用負担します。

・カフェテリアプラン
社員のスポーツ費、受験などの勉強費、旅行費といった費用を補填します。補填対象となるものには3つのカテゴリーがあり、様々なメニューがあります。各社員年間40Pを持ち点とし、各自メニューから自由に選択することが出来ます（1Pにつき1000円）。
【健康増進】・・温泉などのリフレッシュ費、有給取得によりポイントが付与される記念日休暇など。
【自己啓発】・・通信教育などの学費、図書購入費、ボランティア活動費など。
【視野を広める】・・映画等の芸術鑑賞費、イベント参加費、グルメレポート費など。
単なる物品購入でなく、「何に取り組んだか」に注目し、主に活動に対しての費用を補填しています。

・がんばりアワード
社員の仕事外での個人的な目標について、それに対する達成やがんばりの姿勢を表彰する制度です。
これらの制度を通じて、社員がいきいきと健康に暮らすこと、そして、個人的な目標に取り組んだり、挑戦をすること、見聞を広げることで、自分自身や社会に対する新たな発見を得て、成長し、自己実現を図ることを支援しています。
メンター制度 なし：入社してからは社員研修により基本的な社会人のマナー等を身につけて頂き、その後通常業務に移ります。最初の期間は先輩社員が営業活動に同行しますし、適宜相談もすることが可能です。

[変更の範囲：会社の定める範囲]