求人情報詳細
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。
採用時には必ず書面により労働条件の明示を受けてください。
株式会社ママズ
【建築アシスタント(住宅リフォーム・現場サポート)】
有効期限2025年12月27日~2026年5月31日まで
就業場所
事業所所在地に同じ( 香川県高松市下田井町573-1 )
業種
サービス・インフラ
職種
技術・研究系
仕事内容
※地元で、暮らしを支える仕事を。基礎から建築を学べます。
◆仕事内容
住宅・店舗リフォーム工事に伴う現場アシスタント業務です。
近隣挨拶、作業員の駐車場・トイレの手配、残置物整理、家具移動、
養生、清掃、施工写真の撮影、書類整理などを行います。
最初は先輩や社長のそばで、現場の流れや仕事の基本を学び、
段階的に業務を覚えていきます。
◆仕事のやりがい・魅力
リフォーム工事は、お客様の暮らしの困りごとを解決する仕事です。
自分の関わった現場が形として残り、『ありがとう』と言ってもらえる機会も多くあります。
日々異なる現場を経験することで、少しずつ成長を実感できる仕事です。
◆人材育成・サポート体制
未経験からのスタートを前提とした育成体制を整えています。
分からないことはその場で確認でき、一人で抱え込むことはありません。
少人数の職場のため、社長や先輩が成長を見守りながら丁寧に指導します。
◆働きやすさ・職場環境
残業は月20時間未満、年間休日は120日を確保しています。
仕事と生活のバランスを大切にしながら、地元で長く働ける環境です。
2026年には社屋の拡大も予定しており、より働きやすい環境づくりを進めています。
◆こんな方におすすめ
・将来の仕事に不安を感じている方
・手に職をつけて地元で働きたい方
・未経験から建築の仕事に挑戦したい方
・人の暮らしを支える仕事にやりがいを感じたい方
※詳しい求人内容は、下記からご覧ください。
https://mamas-saiyou.site/assistant
[変更の範囲:変更なし]
◆仕事内容
住宅・店舗リフォーム工事に伴う現場アシスタント業務です。
近隣挨拶、作業員の駐車場・トイレの手配、残置物整理、家具移動、
養生、清掃、施工写真の撮影、書類整理などを行います。
最初は先輩や社長のそばで、現場の流れや仕事の基本を学び、
段階的に業務を覚えていきます。
◆仕事のやりがい・魅力
リフォーム工事は、お客様の暮らしの困りごとを解決する仕事です。
自分の関わった現場が形として残り、『ありがとう』と言ってもらえる機会も多くあります。
日々異なる現場を経験することで、少しずつ成長を実感できる仕事です。
◆人材育成・サポート体制
未経験からのスタートを前提とした育成体制を整えています。
分からないことはその場で確認でき、一人で抱え込むことはありません。
少人数の職場のため、社長や先輩が成長を見守りながら丁寧に指導します。
◆働きやすさ・職場環境
残業は月20時間未満、年間休日は120日を確保しています。
仕事と生活のバランスを大切にしながら、地元で長く働ける環境です。
2026年には社屋の拡大も予定しており、より働きやすい環境づくりを進めています。
◆こんな方におすすめ
・将来の仕事に不安を感じている方
・手に職をつけて地元で働きたい方
・未経験から建築の仕事に挑戦したい方
・人の暮らしを支える仕事にやりがいを感じたい方
※詳しい求人内容は、下記からご覧ください。
https://mamas-saiyou.site/assistant
[変更の範囲:変更なし]
募集情報
| 求人区分 |
一般 |
|---|---|
| 求人案件名 | 【建築アシスタント(住宅リフォーム・現場サポート)】 |
| 試用期間 | あり 6ヵ月 、労働条件に変更なし |
| 就業場所 | 事業所所在地に同じ( 香川県高松市下田井町573-1 ) |
|
あり
受動喫煙対策の内容: 屋内禁煙 受動喫煙対策に関する特記事項: 屋内禁煙、屋外指定場所あり。 |
|
| マイカー通勤 |
可 駐車場の有無:あり 駐車場利用料: 無料 |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 |
制限あり(~30歳まで) |
| 学歴・専攻 |
必須 必要な学歴・専攻: 高校 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| IT系職種の場合の 必要スキル |
|
| 必要な免許・資格 |
普通自動車第一種運転免許:
必須 普通自動車第一種運転免許種別: AT限定可 |
採用後の待遇
福利厚生・社内制度
| 加入保険 |
雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金制度 |
あり 勤続年数:要(3年以上) |
| 定年制 |
あり 一律定年制:あり 定年年齢:60歳 |
| 再雇用 |
あり 上限年齢の有無:あり 上限年齢:65歳 |
| 勤務延長 | なし |
| 労働組合の有無 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 復職制度 | なし |
| 認定または登録している制度等 |
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|
| 入居可能住宅 |
なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
選考方法・説明会
| 採用人数 | 2人 増員 |
|---|---|
| 選考方法 |
書類選考 面接2回 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 事業所所在地と同じ |
| 応募書類等 |
履歴書 職務経歴書 履歴書の写真貼付:あり |
| 応募書類の返戻 | 選考後は返却 |
| 応募・選考に関する特記事項 |
●企業のアピールポイント お客様の要望を叶えるために何度も打ち合わせを行い、 丁寧な仕事をして、アフターフォローも素早く対応しているため、 お客様からの信頼度がとても高いです。 空き家問題を会社の大きな課題と捉えて解決に取組んでいます。 また、高校生のインターンシップの受け入れなどにも力を入れています。 「会社は地域を支える人材を育てる場所」であることを理念としています。 それをより大きく実現するために、地域の人々が交流できる新社屋へ来年移転予定です。 |
| 説明会開催 |
下記参照 希望があれば、応募前の会社見学など対応いたします。 |
| 説明会参加義務 | 任意 |
最終更新日:2026年1月5日


