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この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。
採用時には必ず書面により労働条件の明示を受けてください。

南海プライウッド 株式会社

2026【総合職(経理)】

有効期限2025年3月1日~2026年3月31日まで

2026年卒の新卒求人は、国からの要請に基づき、ワクサポかがわを通じての応募は6月1日以降開始します。
企業によっては6月1日以前に募集を締め切る場合があるため、必ず募集期間をワークサポートかがわへお問い合わせください。

就業場所

事業所所在地に同じ( 香川県高松市松福町1-15-10 )
その他の就業場所:香川県内、海外(県外は相談の上)

業種

メーカー

職種

事務・管理系

仕事内容

総合職(経理)

本社での経理・財務の業務全般です。
経理・財務は単に集計業務を行うだけの部署ではなく、経営状況の把握、経営陣に対し経営判断のサポートを行う部署です。
また、財務戦略を立案・実行し、会社の成長に繋がる資金調達や運用を行う、頭脳集団です。
入社後はまず、会社のことや経理財務の基礎的なことを理解しながら、会計伝票の入力作業や請求書のチェック作業からスタートして、少しずつ下記のような業務を行っていきます。

【決算業務】
 月次決算、四半期決算、年次決算に加え、海外子会社含む連結決算を行います。
【開示業務】
 上場企業のため、決算短信や有価証券報告書、株主総会招集通知の作成や開示業務を行います。
【税務業務】
 法人税、消費税などの税務申告書の作成を行います。
【財務管理】
 入出金管理、資金調達、外国為替などの業務を行います。
 また、為替のヘッジ手段としてデリバティブ取引を行います。
【予算管理】
 翌期の予算編成を行い、予算通りに実績が進捗しているかどうかの管理を行います。

当社グループの事業活動全体を把握する必要があるため、社内の様々な部署はもちろん、時には海外の子会社や銀行などの社外の方とやり取りをしていきます。
そのため、様々なところに顔を出す積極性やコミュニケーション能力が求められます。
将来的には、俯瞰的な視点で会社の経営に関わるお仕事や海外子会社の管理などを行っていく立場を目指していただきます。

★海外子会社の財務状況把握のため、年に1回程度インドネシアもしくはフランスへ出張する可能性があります。


[変更の範囲:会社の定める範囲]

募集情報

求人区分 新卒
2026年卒業 
既卒者の応募: 可(卒業後概ね 3年以内)
求人案件名 2026【総合職(経理)】
試用期間 あり 3ヶ月((ただし会社が必要と認めたときは、試用期間を短縮し、または3カ月を限度として延長する場合がございます) 、労働条件に変更なし
就業場所 事業所所在地に同じ( 香川県高松市松福町1-15-10 )
その他の就業場所:香川県内、海外(県外は相談の上)
受動喫煙対策 あり
受動喫煙対策の内容: 屋内禁煙
マイカー通勤 不可
転勤の可能性 あり
転勤範囲:※原則、転居を伴う異動はありません。  海外駐在職への異動となった場合はインドネシア勤務となりますが  ご本人との合意のうえ異動を決定します。  (積極的に海外へチャレンジしたい方も歓迎しています!)
履修科目
必要なPCスキル
IT系職種の場合の
必要スキル
 
必要な免許・資格 普通自動車第一種運転免許: あれば尚可
普通自動車第一種運転免許種別: AT限定可

採用後の待遇

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福利厚生・社内制度

加入保険
雇用
労災
健康
厚生
退職金制度 あり
勤続年数:要(3年以上)
定年制 あり
一律定年制:あり
定年年齢:60歳
再雇用 あり
上限年齢の有無:あり
上限年齢:65歳
勤務延長 なし
労働組合の有無 なし
育児休業取得実績 あり ★男性育休取得実績あり
介護休業取得実績 あり
看護休暇取得実績 あり
復職制度 なし
認定または登録している制度等 働き方改革推進宣言かがわ女性キラサポ宣言 男性育休取得実績有
入居可能住宅 あり
単身用:あり
世帯用:なし
住宅に関する特記事項:県外の方や通勤が困難な方に向けた借上げ社宅があります。 *入居については会社規定あり
利用可能託児施設 なし

選考方法・説明会

採用人数 5人
増員
選考方法 面接
適性検査
選考日時等 随時
選考場所 事業所所在地と同じ
応募書類等 卒業見込証明書
成績証明書
その他(エントリーシート(希望職種を記載いただきます))
履歴書の写真貼付:あり
送付方法:※証明書は二次面接以降で提出
応募書類の返戻 求人者の責任にて廃棄
応募・選考に関する特記事項 ☆本社を始め、営業・生産・物流の拠点はすべて香川県に集約。県外の支店や営業所を持たず、全国の各担当エリアへの出張営業スタイルをとっていますので、転勤がありません。安定した生活拠点で、将来のライフプランを立てやすい職場です。
☆また、産休・育休制度、介護休業制度でも社員をバックアップ。産前は6週間、産後は8週間の休業期間を設けており、お子さまが1歳になるまでの育児休暇の取得や、職場復帰後の育児短時間勤務も可能です。
説明会開催 別途通知
説明会参加義務 応募に際し必須
最終更新日:2025年3月3日

2026年卒の新卒求人は、国からの要請に基づき、ワクサポかがわを通じての応募は6月1日以降開始します。
企業によっては6月1日以前に募集を締め切る場合があるため、必ず募集期間をワークサポートかがわへお問い合わせください。